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報告稱八成企業發年終獎 網友哭訴:已多年未見
作者:佳木斯人才網 日期:2015-04-16 瀏覽

當人們還沉浸在調侃“年終獎只發三箱辣條”的趣聞之時,卻被國內一家人力資源調查機構發布的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》潑了把冷水,此報告一經發出,媒體紛紛轉載,網上跟帖紛至沓來,中國經濟網記者瀏覽網友留言發現,部分網友哭訴“我又拖后腿了!”,也有部分網友對報告的真實性發出質疑。

八成企業發年終獎 半數金額超5千元

報告稱,2015年超過84.3%的企業會發放年終獎,并有71.5%的企業會增加年終獎額度;77.6%的企業年終獎在5千元以上,不發年終獎的企業占比15.7%。近半數企業人均年終獎集中在5001-10000元。

從年終獎發放形式來看,以現金形式發放年終獎成為主流,78.5%的企業采用現金方式,有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。然而實際上,關于年終獎,每年都是幾家歡喜幾家愁。網友“八月的雨010”吐槽道:“我們單位只發東西從不發錢,每次都是兩袋大米和一桶油,汗顏啊!”

與“只發東西不發錢”相比,有網友坦言“已經忘記什么是年終獎”,名為故堇的網友心塞道:“什么是年終獎?我已經多年沒見了。”

互聯網金融最“土壕” 平均年終獎近4萬

報告顯示,互聯網金融平均年終獎為39873元,超過信托、基金、證券行業排名第一。網游手游、銀行、軟件分列3-5位。而以往穩坐前三甲的房地產行業,以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業、建筑設計行業和航空航天行業也都不足2.5萬元。

對此報告部分網友還存在一定的懷疑,他們認為,很多企業2014年的終獎還未發放,調查機構的權威性和報告的真實性也值得懷疑。名為“老楊-V”的網友稱:“有多少單位確定了年終獎的金額?數據怎么來的?又是怎么統計計算的?”

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